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こんにちは。勤務先で理解してもらえるかどうかで違いますよね。

私の場合は、娘（現在中3）が保育園まで週4～5パートで都心の大きなコールセンターに勤めていたのですが、震災を経験してから「小学校あがって学童から帰ってしまえば１人にさせてしまうんだな・・」と思い、娘が小学校にあがったタイミングでバス１０分（徒歩３０分）の小さな会社事務パートに変えました。週4日10-17時でした。
小学校１年生で行きしぶりが出たり、学童の日なのに家に帰ってしまったりしたので悩みましたが、そこの会社の女性たち（常務含む）がすごく理解があったので、急な欠勤や早退など許していただけました。
その後普通に通えるようになり、娘が４年生の時に会社も都心に移転したのですが、時給をあげていただけることと、時間も１０－１５時でいいし、震災など何かあれば会社の車で帰っていいといわれたのでそのまま勤務を続けました。
そして娘が中1の秋から週1～2不登校（起立性です）となってからも「無理しない範囲でいいから」と言っていただいていますが、中学生になった娘はどっちかというと「誰もいない家でゆっくりしたい」だったので熱が出たりしていない限りは仕事へ行っています。
仕事先からラインで体調を確認しているくらいです。

今の会社だから続けていけますが、おそらく大手コールセンターだったら私はやめていたと思います。保育園時代の発熱程度は多めに見てもらっていましたが、小学生になってからの行き渋りによる遅刻や急な早退・欠勤は最初こそ対応してもらえたかと思いますが、その後はなかなか難しかったと思います。

今の勤務先で続けたい気持ちがあるとなかなか悩むところですが、辞めることだけじゃなく、お子さんももう高学年なので近場で短時間だけ働くことも視野に入れてもいいかもしれませんよ。

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