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こんにちは。
私の場合は、フルタイムパートから正社員になったとたんにコロナ禍になり、子どもたち（3人います）がそれらの影響もあって次々と不登校になったので、トピ主さんとまた状況が違うのですが…
結果的に扶養内のパートに戻りました。
正社員のときはどうしても頭の中が仕事優先になってしまって、でも、子供もほっておけず（核家族で夫は子育てノータッチ）、私までが適応障害になりました。
単純に、慣れない正社員で、効率よく日々をこなせなかっただけかもしれませんが、私のキャパでは無理でした。
職場は、家にいる子供の様子を見に抜けさせてくれたり、気持ち的にはとても理解してくれましたが、仕事自体はもちろん減るわけではなく。有休をつけてサービス出勤したりしてましたね。
今は、収入は減り、職場への貢献度も減り、物足りないなとか、この先キャリアもなくどうしようと思うこともなくはないですが、それよりも、子供を余裕を持って待てることがありがたく、家庭からイライラも悲しみも減り、笑顔が増えました。
ご参考までに。

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